Description

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence de Travail Temporaire H/F pour notre agence Care de Metz, spécialisée dans les secteurs du Social et du Médico-Social. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime.

Missions principales :

1. Prospection et développement commercial de comptes clés :

• Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...)
• Mettre en place des accords régionaux
• Reportings et suivi CRM

2. Recherche et délégation de profils :

• Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation,
• Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats,
• Mise à jour et suivi base de données candidats,
• Propositions actives de candidatures.

3. Gestion administrative :

• Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif.

4. Gestion de votre centre de profit et management de vos collaborateurs :

• Évolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe.

Missions transverses : Reportings, mise en place de formations.
Tenue régulière d'une permanence téléphonique en 24h/24 et 7j/7.

Profil recherché :
De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement.
Les qualités requises : esprit de service, disponibilité, tenue des engagements, commercial, management d'équipe et prise d'initiatives.

Package :

• Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle
• Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an)
• Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)
• Participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté)
• Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur
• Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur
• Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR)
• Participation aux frais de transport

Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence.