Description

Manager la performance. Manager les compétences des intervenants placés sous sa responsabilité. Travailler en collaboration avec les demandeurs pour affecter les ressources et organiser les missions sur site. Assurer l'utilisation optimale des ressources, en tenant compte des compétences des agents. Contribuer à l'élaboration du plan de ressources sur 3 ans et plus. Élaborer le planning annuel de chaque agent en intégrant les formations EHS, réglementaires et techniques, et les périodes de congés. Fournir les informations de suivi dans les outils de reporting. Assister l'équipe de gestion des ressources de la région en proposant le plan de recrutement, en coordination avec les managers et le service RH. Réduire les heures non affectées et cibler 80 % de temps facturable pour les intervenants. Travailler en liaison avec le service en charge des questions juridiques liées à l'immigration et avec les équipes Fiscalité pour les opérations export, de manière à assurer une totale conformité avec les réglementations sur les visas et les permis de travail. Mettre en place des projets d'amélioration continue permettant d'optimiser les processus. Vous vous déplacez occasionnellement sur les chantiers.