Description

Ce que l'on attend de vous :

Le/la gestionnaire du quittancement assure la gestion du quittancement, dans le respect de la réglementation, en garantissant sa fiabilité.

Missions principales

1. Gestion complète du quittancement

   • Mise à jour des annonces, des conventions et de la tarification annuellement et à la suite des réhabilitations.
   • Produire et analyser les fichiers d'évaluation des budgets de loyers.
   • Assurer le contrôle du Supplément de Loyer de Solidarité (SLS).
   • Mettre à jour les données liées aux aides au logement (AL, APL, etc.).
   • Fiabiliser les données locataires et patrimoniales impactant le quittancement.
   • Réaliser, contrôler et valider les cycles de quittancement.
   • Générer et transmettre les fichiers d'ordres de prélèvements automatiques.

2. Gestion et suivi des comptes clients

   • Assurer la tenue des comptes locataires de l'entrée dans les lieux jusqu'à la sortie.
   • Enregistrer les écritures comptables liées aux loyers, charges et régularisations.
   • Effectuer les contrôles et justifications des comptes clients.
   • Suivre les encaissements et affecter les paiements.
   • Gérer les remboursements (trop-perçus, cautions, régularisations).
   • Comptabiliser les créances et suivre leur évolution.

3. Travaux de clôture et d'inventaire

   • Participer aux opérations de clôture comptable.
   • Réaliser et comptabiliser les écritures d'inventaire.
   • Produire la balance auxiliaire clients définitive.

4. Trésorerie et rapprochements bancaires

   • Enregistrer les flux bancaires (encaissements et décaissements).
   • Réaliser les rapprochements bancaires.
   • Identifier et traiter les écarts.

Pourquoi vous ?

• BTS/DUT en comptabilité/gestion.
• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Esprit d'analyse, autonomie et écoute.
• Aisance avec les outils informatiques.
• Le + : une expérience sur un poste similaire/quittancement.

Cadre de travail : RTT, mutuelle prise en charge à 75%, PEE, PERCO, Intéressement, prime vacance, gratification.

La SIP s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. La SIP s'engage dans le développement des compétences de ses collaborateurs, favorisant leur épanouissement.