POSTE : Gestionnaire de Charges Locatives H/F

DESCRIPTION : Vos missions seront les suivantes :

• Analyse et contrôle des dépenses.
• Collecter, vérifier et contrôler la cohérence des informations financières.
• Détecter et traiter les anomalies pour garantir la fiabilité des données.
• Analyser contrats et documents pour assurer une gestion précise des charges.
• Assurer la régularisation des charges des locataires en copropriété.

Collaboration transversale :

• Garantir la fiabilité des données comptables et financières en lien avec les directions de proximité.
• Traiter les réclamations locataires et assurer le suivi des dossiers de régularisation.
• Exploiter les bordereaux informatiques d'eau.
• Préparer les dossiers pour les réunions.
• Animer et coordonner les actions relatives aux charges auprès des autres services internes.

Optimisation de la facturation des charges :

• Évaluer les provisions de charges pour optimiser la quittance locative.
• Mesurer les écarts entre prévisions et résultats pour améliorer nos processus.
• Assurer la régularisation des charges et des fluides.
• Contribuer activement à la mise en place d'une politique d'optimisation des charges.

Reporting :

• Mettre à jour régulièrement les tableaux de bord et les documents de suivi.

PROFIL :

• Expérience similaire chez un bailleur social de 3 à 4 ans.
• Vous serez à la tête d'une équipe de 8 personnes de profils juniors à manager.

Compétences techniques :

• Connaissance de l'environnement du logement social.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Connaissance de la réglementation et des décrets charges.
• Capacités rédactionnelles.
• Pilotage des activités.
• Gestion de projet.

Compétences comportementales :

• Qualités relationnelles.
• Rigueur.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Force de proposition.
• Autonomie.
• Gestion des priorités.

Ce que nous proposons :

• Rémunération : Salaire annuel brut compris entre 36 kEUR et 40 kEUR.
• Flexibilité et Télétravail : Après validation de la période d'essai (2 mois renouvelables) vous bénéficierez d'un rythme hybride avec 2 jours de télétravail par semaine.
• Équilibre vie pro/vie perso : Horaires de journée et un volume avantageux d'environ 8 semaines de congés payés.
• Gestion du temps : En complément, un système de récupération (jusqu'à 15 jours cumulables) remplace les RTT classiques.
• Avantages complémentaires : Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % et accès à un CSE très avantageux.

Votre parcours de recrutement :

• Si votre profil correspond à nos attentes, nous vous accompagnerons à travers les étapes suivantes :
• Préalification (15 min) : Un premier échange téléphonique avec le cabinet Crit Experts et Cadres.
• Entretien approfondi (30 min) : Une visioconférence avec votre consultant dédié chez Crit.
• Rencontre finale : Un entretien en présentiel avec 2 membres du service Ressources Humaines de notre client (éventuellement suivi d'un échange avec le N+2).

Cette opportunité vous correspond ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature dès maintenant !