TCCONCEPTRECRUTE

Technico-Commercial Itinérant - Reprends le flambeau et booste ta carrière ! Secteur 52, 57, 88 et le Luxembourg + PME en pleine expansion = une belle place à prendre ! Tu cherches un challenge commercial stimulant, avec une équipe dynamique et une entreprise qui carbure ? Cette PME de 200 personnes, spécialiste du négoce et de la commercialisation de produits pour les techniques de canalisation et la robinetterie industrielle, a un objectif clair pour 2027 : DOUBLER son chiffre d'affaires. Autant te dire qu'ici, ça bouge et ça avance vite ! Et pour accompagner cette croissance, on cherche un(e) technico-commercial(e) itinérant(e) sur ton secteur, dans le cadre d'un remplacement.

Avantages :

• Des challenges commerciaux permanents et motivants.
• Rémunération fixe et variables mensuels + semestriels.
• CSE (chèques noël, rentrée scolaire, site internet avec prix remis).
• Prime d'intéressement trimestrielle.
• PC + téléphone portable.
• Prime de participation annuelle.
• Aide au logement.
• Prime vacances (20% du salaire brut de mai, versée en juin).
• Véhicule de service utilisable les jours "off".
• 37 heures hebdomadaires et 12 RTT annuels.

Rattaché(e) à la Responsable Commerciale du site, tu seras en charge de :

• Gérer et fidéliser un portefeuille clients et grands comptes (construction, agroalimentaire, énergie, chimie).
• Développer ton CA et ta marge en proposant des solutions adaptées aux besoins clients.
• Vendre plus loin que le besoin client, en leur montrant tout ce que l'entreprise peut leur apporter.
• Respecter la politique commerciale, tout en optimisant la rentabilité.
• Travailler en binôme avec un commercial sédentaire.

• Une première expérience en tant que commercial(e) itinérant(e).
• Une curiosité ou réelle appétence pour les produits techniques.
• Un plaisir à interagir avec les clients/l'équipe.
• Une autonomie dans la gestion des tâches et des projets.
• Un sens aigu du service et une rigueur avec tes clients.
• Bienveillance, proactivité et enthousiasme : tu sais écouter, comprendre les problématiques de tes clients et proposer des solutions adaptées.

Process de recrutement rapide et efficace : 1 entretien téléphonique avec le service RH, 1 entretien physique avec la Responsable du Site, 1 dernier entretien avec le Directeur Commercial.