Description du poste

Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

Vos futures missions et responsabilités

Sous la responsabilité du Directeur des Ventes, vous représenterez la marque FONCIA. Votre savoir-être est l'un de vos meilleurs atouts et vous permettra de mettre en avant les services performants et les offres commerciales du groupe. Au sein de la Direction Transaction vous aurez pour missions :

• Rechercher de nouveaux clients et mandats de ventes
• Devenir le lien entre acquéreurs et vendeurs, vous réaliserez l'estimation du bien et en assurerez les visites
• Accompagner la vente jusqu'à la signature de l'acte authentique chez le notaire

Ce que nous offrons

• L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
• Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou géographique.
• Un accompagnement sur mesure via des outils internes : plateforme d'intégration, de mobilité interne et de formation.

Vous demain

Notre contrat : CDI sur un statut de salarié VRP avec un pourcentage de commissionnement attractif et évolutif selon votre production (26% à 42%), ainsi qu'un bonus annuel à l'atteinte des objectifs.

Description du profil

Vous aujourd'hui :

• Déterminé.e et volontaire, vous aimez les défis et êtes doté.e d'un bon relationnel.
• Vous avez à cœur d'accompagner vos clients dans leur projet immobilier.
• Vous maitrisez le français, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
• Vous êtes curieux, autonome et rigoureux.
• Travailler en équipe est essentiel pour vous.

Processus de recrutement

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel :

1. Entretien avec l'équipe Recrutement.
2. Entretien en agence avec le(s) manager(s).
3. Proposition de nous rejoindre si tous les feux sont au vert.